Tarifvertrag handy vergleich

Es sollte jedoch anerkannt werden, dass vor der Krise allgemein anerkannt wurde, dass die Verhandlungssysteme in den südeuropäischen Ländern veränderungensbedürftig waren, da sie sehr starr waren, in hohem Maße von staatlicher Unterstützung abhängig waren und durch kontradiktorische Beziehungen gekennzeichnet waren (Fajertag & Pochet, 2000; Natali & Pocket, 2009; Molina, 2014). Die Starrheit des Tarifverhandlungssystems in diesen Ländern wurde während der Finanz- und Staatsschuldenkrise aufgedeckt, was zur Einführung abrupter und oft politisch kontroverser Reformen führte. Auf der anderen Seite wurden auch reifere korporatistische Volkswirtschaften reformiert, aber der Reformprozess fand im Laufe mehrerer Jahrzehnte nach einem konzertierten sozialen Dialog statt, der auf einem gemeinsamen Verständnis der Notwendigkeit beruhte, sich an die neuen wirtschaftlichen Realitäten anzupassen. Diese schrittweisen Reformen konzentrierten sich wohl auch mehr auf die Verbesserung des Funktionierens des bestehenden Systems der Tarifverhandlungen als auf einen systemischeren Wandel, der den Kern der Tarifverhandlungstradition eines Landes in Frage stellt. Reformen der Tarifverhandlungen sind von Natur aus umstritten, da sie wichtige Auswirkungen auf das Machtgleichgewicht (und damit die Verhandlungsergebnisse) sowohl zwischen Arbeitnehmern und Unternehmen als auch innerhalb dieser beiden Gruppen haben können. Obwohl in Deutschland die Dezentralisierung der Verhandlungen mit positiven Beschäftigungseffekten zugeschrieben wurde, gab es auch Bedenken hinsichtlich einer rückläufigen Tarifbindung (Addison et al., 2017), zunehmender Lohnungleichheit und Arbeitsmarktdualität (Dustmann et al., 2009; Hassel, 2014). Dennoch erwiesen sich die Reformen der Tarifverhandlungssysteme in den Krisenländern als besonders umstritten. Die Tatsache, dass solche Reformen nicht aus eigener Welt stammten, sondern im Rahmen eines Anpassungsprogramms umgesetzt wurden, trug höchstwahrscheinlich zu ihrer Kontroverse bei. Einigen zufolge stellten diese Reformen sogar einen „Frontalangriff“ oder „europäischen Angriff“ auf Die Tarifverhandlungen dar (Marginson, 2014; Van Gyes & Schulten, 2015). Das Gefühl des Angriffs mag zum Teil auf die Ausrichtung der Reformen auf die Schwächung des Systems der Tarifverhandlungen auf Sektorebene auf Kosten von Unternehmens- oder Einzelverhandlungen zurückzuführen sein, wobei den Möglichkeiten zur Verbesserung des Funktionierens der Verhandlungssysteme auf Sektorebene relativ wenig Aufmerksamkeit geschenkt wird. Nr.

17. Während die Lohnungleichheit unter Vollzeitbeschäftigten verringert wird, können Tarifverhandlungen die Einkommensungleichheit zwischen Vollzeitbeschäftigten und anderen Arbeitnehmern im Geiste eines Insider-Outsider-Modells erhöhen (siehe Endnote 2 oben über die begrenzte empirische Unterstützung eines solchen Modells).